Hal-hal yang Dinilai HRD dari Jejaring Sosial Anda

Saat ini untuk mencari pekerjaan,
tersedia berbagai kemudahan
dengan hadirnya internet. Anda
bisa melamar pekerjaan melalui
website tertentu dengan hanya
sekali klik. Oleh sebab itu, Departemen Ketenagakerjaan
di Amerika Serikat baru-baru ini
bekerjasama dengan Facebook,
meluncurkan The Social Jobs
Partnership, dimana Facebook
menjadi induk dari beberapa situs lowongan kerja. Sebuah survei dari Jobvite's
Social Recruiting, menemukan
bahwa situs jejaring sosial
seperti LinkedInk, Facebook dan
Twitter telah membantu proses
rekrutmen karyawan. Melalui jejaring sosial, beberapa staf
tenaga kerja (HRD) bisa menilai
karakter kandidat
karyawannya. Oleh sebab itu,
Anda harus berhati-hati dalam
memposting apapun dalam jejaring sosial Anda. Enter Shanon Leight, manajer
pengembangan Sumber Daya
Manusia di KForce
mengungkapkan ada tiga hal
yang dinilai oleh HRD tentang
kandidat karyawannya melalui situs jejaring sosial, seperti
dilansir Business Insider. 1. Apa yang Anda Posting "Memiliki catatan tentang nama
dan pekerjaan terakhir Anda
tidak cukup membuat kami tahu
siapa Anda sebenarnya. Untuk
itu, kami perlu melihat seperti
apa Anda memanfaatkan situs jejaring sosial dan terlibat
dalam diskusi, sebagai
pertimbangan kami untuk
melihat bagaimana cara berpikir
Anda," jelas Leight. Untuk itu, pastikan Anda
membuka sebuah diskusi dalam
percakapan di situs jejaring
sosial tentang sebuah masalah.
Jangan gunakan jejaring sosial
sebagai tempat untuk menyampaikan keluhan atau
ejekan terhadap orang lain. 2. Siapa yang Jadi Teman
atau Follower Ini menjelaskan tentang posisi
Anda dalam sebuah dunia sosial.
Siapa yang Anda tahu dalam
industri tertentu memberikan
penilaian tentang pemikiran,
keahlian serta kemauan untuk meningkatkan kemampuan di
masa mendatang. 3. Bagaimana Menampilkan
Diri Anda Imej tentang diri Anda cukup
penting untuk menilai karakter
Anda. Apakah pada situs
jejaring sosial Anda cukup up to
date dengan segala macam
berita, atau Anda adalah pengguna yang pasif. Menurut
Leight, sebaiknya Anda rajin
mengupdate tentang
pengalaman Anda dalam situs
tersebut sehingga HRD akan
lebih mudah menilai apakah Anda cocok untuk posisi yang
dilamar atau tidak